EuCarriere
Strategie per lo sviluppo di carriera 

Percorsi personalizzati

PER-CORSI PERSONALIZZATI
Il servizio prevede una base di 6 incontri in presenza o via Skype, in base ad accordi specifici.
Esso comprende la gestione dei seguenti aspetti, in base alle specificità del caso.
1)    Elaborazione schema individuale individuo/lavoro attraverso:
-    Analisi scala bisogni/desideri e rapporto soddisfazione/motivazione
-    Focalizzazione e “pesatura” priorità individuali
-    Verifica equilibrio comportamentale e psicologico tra vita privata e lavorativa
-    Revisione proattiva errori professionali

2)    Individuazione LIVELLI DI VALORE del profilo incrociando i seguenti elementi:
-    Storia professionale
-    Caratteristiche e qualità delle competenze maturate
-    Principali bias valutativi ricorrenti (bassa priorità di processo, psicologia dello scarto, abitudine a valutare per confronto, bassa qualità del feedback, ecc…)
-    Cultura organizzativa e tipologie di referenti
-    Sistemi di ricerca e selezione applicati

3)    Individuazione degli  OBIETTIVI e del relativo ASSET strategico, con stima del rapporto “rating/probabilità di successo”:
-    Percorso individuale di crescita all’interno dell’azienda
-    Piano di ricollocamento in altro contesto lavorativo
-    Individuazione spazio di miglioramento personale e accrescimento benessere lavorativo

4)    Formalizzazione di metodi e strumenti per l’ottimizzazione del processo di ricollocamento, nell’era Internet of people 5.0:
-    I curricula (illustrazione di almeno 3 tipologie con altrettante varianti, logiche e contesti di applicazione)
-    Linkedin (strumento di attacco o di difesa?)
-    Logiche di scouting, l’individuazione dei canali e dei referenti
-    Analisi info preliminari su key person ed ex dipendenti
-    Individuazione di almeno 3 strategie comunicative da consolidare o variare durante l’incontro
-    Aggirare i bias e costruire un terreno favorevole
-    Superare i test psicoattitudinali
-    Gestire la fase post colloquio attraverso comportamenti di reciproco beneficio (ringraziamenti, segnalazioni, mantenimento contatti)
-    Impostare una revisione critica, ottimizzando approccio comunicativo e strategia generale

5)    Assistenza al percorso di crescita personale e miglioramento del benessere lavorativo, col supporto dei seguenti strumenti:
-    Metafore euristiche e storytelling
-    Modelli di interazione a somma variabile
-    Assertività operativa
-    Gestione e utilizzo del feedback di qualità
-    Fast thinking e slow thinking
-    Il Decision Making nella strategia 40/70
-    L’utilizzo del pensiero laterale e il conformismo
-    Culture organizzative e sviluppo di carriera

Il servizio prevede una durata massima di 6 mesi e comprende reperibilità telefonica in orari da concordare. Può essere rinnovato o prorogato secondo modalità da concordare tra le parti.


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